Senior Auditor
Korte omschrijving
Opdracht
Opdrachtomschrijving
De senior auditor houdt zich bezig met audit werkzaamheden vereist vanuit de Europese verordening en guidelines en coördineert binnen de organisatie en daarbuiten de gespecialiseerde audit onderwerpen bij de voorbereiding, ontwikkeling, uitvoering van het SKF bij verscheidene ministeries. In het Europese kader specifiek gaat het daarbij tevens om het voorbereiden, ontwikkelen en onderhouden van de management en beheerssystemen (BCS) zodat deze voldoen aan de specifieke eisen vanuit Europese regelgeving, waartoe ook doorlichtingen op de audit processen worden uitgevoerd. De senior auditor lost complexe inhoudelijke vraagstukken op auditgebied op en kan deze op heldere wijze uiteenzetten en vertalen naar de uitvoering.
Kennis, ervaring, en vaardigheden
Kennis & Vaardigheden
- WO-werk en denkniveau in de richting accountancy, bedrijfswetenschappen of een ander financieel-economische opleidingsrichting of je hebt dit niveau op een andere wijze bereikt.
- Ruime ervaring en gespecialiseerde kennis op het gebied van auditzaken.
- Inzicht in organisatorische, procesmatige en vakinhoudelijke samenhangen in bredere context dan eigen werkterrein;
- Vaardigheid in het signaleren en analyseren van klantvragen, ontwikkelingen en problemen;
- Vaardigheid in het inhoudelijk toelichten van producten en diensten;
- Vaardigheid in het tot stand brengen van producten en diensten;
- De medewerker kan flexibel worden ingezet. Daarom is van belang dat hij/zij goed weet om te gaan met wisselende opdrachten en werkomgevingen
Functiebeschrijving
De werkzaamheden betreffen alle regelingen en de taken van de senior medewerker bestaan onder meer uit:
- De senior medewerker behandelen en ontwikkelen/Audit S12 richt zich op het voorbereiden, ontwikkelen en onderhouden van de management- en beheerssystemen van de Europese (subsidie)regelingen en opdrachten die we bij Uitvoering Van Beleid (UVB) uitvoeren. Zo zorg de senior medewerker dat deze voldoen aan de gestelde eisen in de (Europese) regelgeving.
- Binnen UVB ligt de nadruk momenteel op de subsidieregelingen vanuit het economische steunpakket (onder andere de taken in het kader van de NOW-regeling en de regeling NL leert door) en op de voorbereiding en ontwikkeling van de nieuwe programmaperiode van de Europese regelingen. Op verzoek gebruikt de senior medewerker zijn auditkennis en ervaring om hieraan bij te dragen.
- Met de collega’s van het team Audit binnen UVB-UEC zorgt de senior medewerker dat de controles van projectadministraties op een efficiënte, effectieve en uniforme wijze worden uitgevoerd en ondersteunt hij bij maatregelen gericht op het vereenvoudigen van processen, procedures, regelgeving en/of beleidslijnen.
- Daarnaast draagt de senior medewerker bij aan de ontwikkeling, de uitvoering en het beheer van het beleid op het gebied van het voorkomen van misbruik en oneigenlijk gebruik binnen UVB.
- De senior medewerker is de vraagbaak over allerlei auditzaken en verzorgt zo nodig trainingen voor collega’s.
- Om de kwaliteit van de controles hoog te houden, licht de senior medewerker periodiek de processen van UVB door
- De senior medewerker levert
– eventueel samen met collega’s uit het auditteam
– (ongevraagd) advies aan het management over mogelijke verbeteringen en/of vereenvoudigingen van procedures en/of regelgeving. - De senior medewerker begeleidt (bijzondere) onderzoeken
– onder andere (systeem)audits
– die worden uitgevoerd door de Algemene Rekenkamer, de Inspectie Sociale Zaken en Werkgelegenheid bij vermoedens van onregelmatigheden of het fraudebureau van de Europese Commissie (OLAF). - De senior medewerker adviseert bij bezwaar- en beroepsprocedures op het gebied van rechtmatigheid en bij methoden van steekproeven en controle-selecties bij de uitvoering van regelingen en opdrachten
- Als de omstandigheden daarom vragen, gaat de senior medewerker als controleleider met de collega’s van de afdeling UVB-UV mee op controlebezoek.
Kaders
- Dienstverleningsafspraken (DVA’s) met opdrachtgevers.
- Diverse EU- en nationale regelgeving.
- Gemeenschappelijke gedragsregels Nederlandse accountants.
- Abstractere onderwerpen en niet duidelijk omlijnde keuzefactoren en kaders.
- Strategische beleidslijnen of modellen vormen de basis voor de uitvoering van de werkzaamheden.
- Beoordeling op kwaliteit, bruikbaarheid en realisatie van ontwikkelde producten en diensten en op afstemming op het primaire proces en de klantvraag.
- Werkwijzen en inhoud van te leveren producten en diensten komen tot stand op basis van een besluitvormingsproces.
Wat zien wij terug in jouw profiel
Eisen:
- Kandidaat beschikt over WO werk- en denkniveau.
- Kandidaat beschikt over kennis van accountancy.
- Kandidaat heeft 5 jaar werkervaring op het gebied van auditen van EU subsidies.
Wensen:
- Mate waarin de kandidaat kennis heeft van accountacy
- Mate waarin de kandidaat ervaring heeft met Europese subsidieprogramma’s.
- Mate waarin kandidaat beschikt over de gevraagde competenties en vaardigheden (toetsbaar in CV, motivatie en/of mogelijk gesprek).
- Mate van ervaring en/of affiniteit met de organisatie van de opdrachtgever.
Competenties
- Analyseren
- Bestuurssensitiviteit
- Creativiteit
- Klantgerichtheid
- Overtuigingskracht
- Plannen en organiseren
- Proactiviteit
- Netwerken
- Samenwerken
Wij bieden
Start opdracht: z.s.m.
Locatie opdracht: Provincie Zuid Holland
Aantal uur: 36 uur per week
Bedrijfsprofiel
Opdrachtgever
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid in Den Haag werkt aan eerlijk, gezond en veilig werk in Nederland. Wij willen beleid maken dat voor iedereen werkt. Dit doet Uitvoering Van Beleid door de uitvoering van zowel nationale, als Europese subsidieregelingen op verschillende vlakken van werk, inkomen en migratie. Met professionals, verdeeld over verscheidene afdelingen, zetten we onze kennis en kunde dagelijks in voor tal van ministeries (opdrachtgevers) en burgers en bedrijven (klanten). Uitvoering Uitvoering Van Beleid (UVB) ondersteunt als uitvoeringsexpert binnen het sociaal domein beleidsdirecties bij het ontwikkelen, opzetten en uitvoeren van complexe opdrachten met politiek-bestuurlijke gevoeligheid, vooral op het terrein van werk, inkomen en migratie. Het Sociaal Klimaatfonds is een team binnen de afdeling Europa.
Project Sociaal Klimaatfonds Het Sociaal Klimaatfonds
(SKF) is een nieuw instrument van de Europese Unie dat tot doel heeft om de sociale gevolgen van de klimaat- en energietransitie te verzachten. Het fonds is specifiek gericht op het ondersteunen van financieel kwetsbare huishoudens en micro-ondernemingen, die onevenredig worden geraakt door de stijgende kosten als gevolg van de uitbreiding van het Europese Emissiehandelssysteem (ETS2). Nederland heeft € 720 miljoen EC fonds beschikbaar uit het SKF voor de totale looptijd van 7 jaar (2026 t/m 2032).
Wat willen we met het SKF bereiken?
- Impact van ETS2 voor kwetsbare huishoudens en micro-ondernemers verlichten, met focus op energiearmoede en verduurzaming.
- Combinatie van structurele verduurzaming met tijdelijke inkomenssteun om de sociale gevolgen van ETS2 op te vangen. Doelgroepen
- Huishoudens met laag inkomen (tot 130% sociaal minimum) en hoge energielasten.
- Micro-ondernemingen in kwetsbare sectoren (horeca, transport, ambachten).
- Appartementseigenaren met laag inkomen in Verenigingen van Eigenaren (VvE’s).
Contact
Direct solliciteren? Klik dan op de solliciteer-knop.
Solliciteer uiterlijk vóór 31-08-2026
