Senior Auditor

Voor een tijdelijke opdracht bij het COA zoeken we een senior auditor die ervaring heeft met onderzoek naar fraudebeheersingsmaatregelen en met voorkeur op het gebied van vastgoed.

Wat ga je doen?
Het COA wil een onderzoek doen naar de aanwezigheid en werking van beheersingsmaatregelen op het gebied van vastgoedfraude. Hierbij kan er gedacht worden aan harde maatregelen, zoals functiescheidingen, dossiervorming, interne controles op naleving procedures, aanwezigheid VOG’s, integriteitsverklaringen, etc. Maar het COA is ook benieuwd naar meer zachte aspecten zoals trainingen, aanspreken, melden van signalen, transparantie over risico’s, etc.

Het betreft het risico op samenspanning én het risico dat er meer in rekening wordt gebracht dan waarvoor geleverd is (onderhoudskosten). Er wordt geen persoonsgericht onderzoek gevraagd. Er zijn daarnaast geen concrete aanwijzingen voor fraude. Het bestuur van het COA wenst een nauwkeurig inzicht in de werking van de maatregelen in relatie tot de risico’s.

Het fraudebeheersingsmaatregelenonderzoek moet in hoge mate zelfstandig worden uitgevoerd met behulp van medewerkers van de auditafdeling van het COA. Het plan van aanpak voor het onderzoek is vastgesteld. Van de senior auditor wordt daarnaast gevraagd om een rapportage op te stellen van maximaal 15 pagina’s (2 pagina’s managementsamenvatting inclusief aanbevelingen, 1 pagina methodologie, 12 pagina’s onderbouwing van bevindingen en conclusies).

Wij zijn niet louter op zoek naar een inventarisatie van de werking van beheersmaatregelen. We verwachten van de onderzoeker dat deze niet alleen een opsomming maakt van de aanwezigheid en werking van de maatregelen. Wij willen ook weten wat de context is en dat bevindingen ook in verband worden gebracht met de risico’s en kosten, bij het doen van aanbevelingen.

Eisen:

• Een senior auditor (minimaal 5 jaar ervaring) die ervaring heeft met onderzoek naar fraudebeheersingsmaatregelen.
• Je hebt een wo-opleiding afgerond
• Je hebt kennis van (bestuurlijke) procedures/werkwijzen met name bij uitvoeringsorganisaties.

Wensen:

• Je bent een sterke sparringpartner, kan goed omgaan met druk, het politieke krachtenveld, belangentegenstellingen, emotie en weerstand.
• Je bent bekend met werken binnen een uitvoeringsorganisatie en je bent politiek- bestuurlijk sensitief.
• Je beschikt over zeer sterk ontwikkelde communicatieve vaardigheden, zowel in woord als in geschrift.

Competenties:

• Communicatief sterk
• Verbinder
• Flexibel.

Kerncompetenties:

• Analytische en schrijfvaardigheden
• Flexibiliteit
• Samenwerkings- en ontwikkelingsgericht
• Empathisch vermogen
• Hands on en relativerend
• Zelfreflectie
• Daadkrachtig, overtuigend, zelfvertrouwen
• Organisatie-, politiek- en bestuurlijk sensitief

Duur opdracht: 4 maanden
Start opdracht: 01-10-2025
Locatie opdracht: Den Haag
Aantal uur: 18 uur per week

Het Centraal Orgaan opvang asielzoekers (COA) is verantwoordelijk voor de opvang en begeleiding van asielzoekers en bereidt hen voor op een verblijf in Nederland of terugkeer naar het land van herkomst. Het COA is als zelfstandig bestuursorgaan met de IND en de Dienst terugkeer & vertrek onderdeel van de vreemdelingenketen. Op dit moment heeft het COA circa 67.000 asielzoekers gehuisvest in meer dan 300 locaties in het land. Het COA is een snelgroeiende organisatie in een politiek klimaat, waardoor we altijd blijven anticiperen op de komende ontwikkelingen.

Het werk bij het COA is uitdagend en divers. Onder meer door de variërende instroom van asielzoekers en het voortdurend zoeken naar een goede balans tussen gevraagd en beschikbare capaciteit. Van medewerkers bij het COA wordt professionaliteit verwacht en om te handelen met inachtneming van de vier kernwaarden binnen het COA: menswaardig, open, samen en resultaatgericht.

Heb jij vragen of behoefte aan nadere informatie? Neem dan contact op met onze recruiters via het volgende emailadres: recruitment@ra-quel.nl.
Direct solliciteren? Klik dan op de solliciteer-knop.
Solliciteer voor 23 september !