Senior Teamleider / Auditmanager Team VIC

Je komt te werken bij de directie Centrale Administratieve Processen (CAP) van de Belastingdienst. Samen met jouw virtuele directie-overstijgende team Verbijzonderde Interne Controle (VIC) geef je de algemeen directeuren van de directies CAP, Grote Ondernemingen (GO), Midden- en Kleinbedrijf (MKB) en Particulieren (P) zekerheid over de beheersing van hun fiscale processen. Je bent de functioneel leidinggevende van dit landelijk werkende team. Actieve sturing, stimulering van de cohesie en goede communicatie en informatievoorziening zijn daarbij van groot belang. Je leidt de inrichting, planning en voortgang van de controleprocessen in goede banen.

Verwacht wordt dat de kandidaat sturing geeft aan medewerkers door het geven van richting, bieden van ruimte, ondersteunen bij het behalen van resultaten, laten afleggen van rekenschap en het voeren van de dialoog. Er is sprake van onrust in het team. Er is veel discussie over de inhoudelijke opdracht en gewenste koers van het team. Dit vraagt van de kandidaat dat hij/zij op inhoud het gesprek aan kan met enerzijds het team, en anderzijds met de opdrachtgevers en de kaderstellende directie Control & Finance, als ook met de Auditdienst Rijk.

Onderdeel van de opdracht is het organiseren van een interne dialoog met alle relevante stakeholders. De dialoog moet gaan over de opdracht van het team en leiden tot een advies op dit punt aan de vier directies en kadersteller Control & Finance. Hierbij moeten de relevante ontwikkelingen van de laatste jaren worden betrokken, alsook de gewenste toekomstige ontwikkeling op het vlak van interne beheersing, risicomanagement, (verbijzonderde) interne controles en het Internal Control Statement. De kandidaat moet kennis hebben van de ontwikkelingen in zijn vakgebied die relevant zijn voor deze opdracht.

Eisen:

• Je beschikt over WO+ werk- en denkniveau, aantoonbaar door een afgeronde WO-opleiding, aangevuld met een post-master opleiding voor Registeraccountant en/of Register Operational Auditor.
• Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring in het geven van leiding aan een team van minimaal 25 personen in een rol als Auditmanager of vergelijkbaar.

Wensen:

• De mate waarin kandidaat ervaring heeft met het geven van leiding aan teams van minimaal 25 personen en inhoudelijk sturing kan geven aan controleprocessen.
• De mate waarin de aangeboden kandidaat ervaring heeft binnen de (Rijks)overheid en/of bij een van de Big Four accountantskantoren.
• De mate waarin de aangeboden kandidaat bedreven is in het verbeteren van communicatie binnen een team (beschikt over verbindende kwaliteiten) en daarnaast bruggen weet te slaan naar andere stakeholders in de organisatie.
• De mate waarin kandidaat ervaren is in crisismanagement voor het creëren van rust, stabiliteit en een duidelijke koers binnen een afdeling.
• De mate waarin kandidaat ervaring heeft met adviesopdrachten en verandertrajecten.

Competenties:

• Ontwikkelen medewerkers
• Organisatiesensitiviteit
• Aansturen organisatie
• Netwerken
• Analyseren

Duur opdracht: 5 maanden (optie tot verlenging van 2 x maximaal 6 maanden)
Start opdracht: 21 juli 2025
Locatie opdracht: Provincie Utrecht
Aantal uur: 32 tot 36

Het team is ruim 30 medewerkers groot. Ca. tweederde van de medewerkers is van CAP, de andere medewerkers vallen hiërarchisch onder MKB, GO en P. Functioneel worden ze alle aangestuurd door de teamleider VIC.

Heb jij vragen of behoefte aan nadere informatie? Neem dan contact op met onze recruiters via het volgende emailadres: recruitment@ra-quel.nl.
Direct solliciteren? Klik dan op de solliciteer-knop.
Solliciteer voor 2 juli!