Strategisch Adviseur Veranderkunde

Opdracht omschrijving

In 2021 is een rapport gepubliceerd: “Een kwetsbaar recht: Een onderzoek naar de toepassing van de Individuele Beoordeling van slachtoffers door de organisatie”. In 2018 / 2019 zijn alle operationele medewerkers van de basisteams door PP tijdens een meerdaagse training individuele beoordeling slachtoffers getraind. Hierna is gesteld dat de implementatie heeft plaats gevonden. Deze zaken hebben niet geleid tot een voldoende verbetering in de behandeling van slachtoffers. De eenheidschefs hebben van de korpschef de opdracht gekregen dat ieder basisteam een ‘GAP-analyse’ uitvoert van de verbeternoodzaak t.a.v. slachtofferrechten en slachtofferbescherming en met deze verbeteringen aan de slag gaat. Omdat het hier niet gaat om een implementatie maar om een verbetering van werkwijze, is deze opdracht in de lijn belegd.

Om ditmaal wel de verandering te laten slagen, is besloten om de TC’s van de basisteams en districtsrecherches te helpen om deze GAP analyse uit te voeren, welke door ambassadeurs van de teams worden uitgevoerd. Daarnaast vindt in q 2 of 3 een audit plaats.

De opdracht is geslaagd en afgerond wanneer:

• Een door de eenheid geaccordeerd verbeterplan is opgeleverd en geïmplementeerd.
• De slachtofferrechten en de Individuele Beoordeling structureel zijn ingebed binnen de basisteams, het RSC en de Opsporing.
• Achtergrond en noodzaak van externe expertise
• Door de Korpsleiding is het Verbeterplan Individuele Beoordeling Slachtoffers vastgesteld en als opdracht verstrekt aan alle eenheden.
• Tegelijkertijd loopt de implementatie van slachtofferrechten en slachtofferbescherming binnen de Regionale Service Centers en Opsporing als onderdeel van een breder portfolio.
• De opdracht loop tot 31-12-2025

Doelstelling
Het is noodzakelijk om meerdere lijnen te laten lopen bij deze verandering:

• Korte weergave van deze werkzaamheden:
  • ondersteuning bij uitvoeren GAP analyse
  • bijeenkomsten organiseren voor ambassadeurs en teamchefs om leren te stimuleren en borging plaats te laten vinden
• Ondersteuning bij op maat formuleren van een plan van aanpak
• Communicatie over slachtofferrechten, zowel intern als extern
• Samen met control werken opleveren van diverse cognosrapportages tbv dagelijkse sturing en monitoring voor TC’s
• Deze rapportage aan MARAP toe laten voegen tbv sturing
• Ontwikkelen en geven van trainingen tbv:
• Jong gediplomeerden
• *HovJ’s
• Train de trainers
• Voeren landelijk overleg met andere eenheden
• Input/ ontwikkelen blue thema pagina slachtofferrechten
• Uitvoering audit begeleiden, stukken aanleveren, geïnterviewden voorbereiden.
• Daarnaast is er een strategisch adviseur veranderkunde opdracht geformuleerd voor de opsporing. Deze is niet in de lijn belegd, maar bij de portefeuillehouder dienstverlening. Deze maakt nu ook gebruik van de expertise de inhuur en zet deze in voor deze veranderopgave.

Contacten

• Vanuit de rol als veranderkundige heb je contact met het regionale projectteam, regionale portefeuillehouders, referent, sectorhoofden en teamchefs binnen de Eenheid.
• Opdrachtgever: projectteam Dienstverlening Referent Dienstverlening Eenheid.

Eisen:

• Je hebt een afgeronde, erkende WO-opleiding in communicatie.
• Je hebt minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring als veranderkundige binnen de overheid.
• Je hebt aantoonbare werkervaring met het individuele beoordeling van slachtofferrechten en beschermingsmaatregelen.

Wensen:

• Je hebt een afgerond, erkend WO-opleiding in de richting van veranderkunde en/of organisatieontwikkeling.
• Je hebt aantoonbare werkervaring met het begeleiden/aansturen van operationele teams.
• Je hebt aantoonbare werkervaring met projectmanagement binnen het veiligheidsdomein.
• Je hebt aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en geven van trainingen.
• Je hebt aantoonbare werkervaring met Design Thinking.
• Je hebt minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring als veranderkundige binnen de overheid en binnen het veiligheidsdomein.

Competenties:

• Overtuigingskracht.
  • Je toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.
• Verandergerichtheid.
  • Je gaat effectief om met onzekerheid en veranderingen in de organisatie, de omgeving en jezelf.
• Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid.
  • Je maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijke taal mondeling duidelijk.
• Organisatievermogen.
  • Je bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden.
  • Je evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij.
• Data gedreven werken:
  • Je weet data in samenwerking met andere te duiden en daarop te sturen en helpen keuzes te maken.

Duur opdracht: 08 maanden
Start opdracht: 01-05-2025
Locatie opdracht: Provincie Zuid-Holland
Aantal uur: 36 per week

Heb jij vragen of behoefte aan nadere informatie? Neem dan contact op met onze recruiters via het volgende emailadres: recruitment@ra-quel.nl.
Direct solliciteren? Klik dan op de solliciteer-knop.
Solliciteer voor 20 maart!